3月13日下午，太湖渔政指挥中心大会议室里座无虚席，全体干部职工怀着紧张而又兴奋的心情参加太湖渔管办第二轮中层干部竞聘上岗演讲大会。

　　两年前，太湖渔管办举行了新一轮中层干部竞聘上岗，一批年纪轻、学历高、充满活力和斗志的同志们走上了中层干部岗位。实践证明，经过了各种考验，他们用自己的优异表现展现了自我、完成了任务、取得了成功。太湖渔业事业也走上了和谐稳定的发展态势。

　　为了进一步深化单位人事制度改革，优化人才选拔任用机制，太湖渔管办党组在聘期结束时专门又组织开展了第二轮的竞岗工作，共设立了22个中层干部岗位和12个中队长岗位。与第一轮竞岗相比，这次的岗位设置更加合理，参与标准更加严格，竞聘程序更加规范。同时，现场依然采取自我演讲、全员投票、当场公开的方式进行，最大限度地体现了公开公正、阳光操作、尊重民意的原则。经过前期的群众推荐、个人报名、资格审查，共有30人次参加6个中层岗位和6个中队长岗位的竞争，参与人数是职工人数的三分之一。

　　演讲大会上，所有竞选者各显神通，或慷慨激昂，或声情并茂，将各自的优势和当选后的打算一一陈述。台下的同志们则认真仔细的一边倾听，一边做着记录。大家都把这次竞聘作为谋划单位未来发展和事业进步的头等大事来对待。当拿到选票后，所有人都神情严肃、郑重其事地作出了自己庄严而神圣的选择。

　　党组书记、主任林建华同志在演讲结束后作了重要讲话。他指出：这次竞聘上岗有着三个鲜明的特点，即全体职工积极参与，竞聘过程公开公正，正视结果理性对待。对于职工的双向选择和轮岗交流问题，林主任表示：轮岗交流是人事制度改革的必然趋势和有效手段，太湖要率先形成良好的风气。在具体实施中一要打破大队的界限，二要充分尊重中队长和职工本人的意愿，三要积极服从组织调配。最后，林主任对全体干部职工提出了三点要求和希望：一要顾全大局，服从组织；二要忠于职守，安心工作；三要遵守纪律，保持稳定。真正做到：不评论、不猜疑、不抵触、不固执、不气馁。

　　考察小组当场公布了票选结果和当选者名单，他们将与其他未形成竞争的岗位候选人一起进入组织考察阶段。按照计划，新一轮的中层干部将在三月下旬正式走马上任，开始履行为期三年的工作。

（信息来源：太湖渔管办）